الرئيسية / نبض الموظف

نبض الموظف

حلم

ترشيد_استهلاك_الطاقة

الكاتب / موظف صغير أكتب إليكم هذه المشاركة المتواضعة ليس بغرض المشاركة فقط وإنما بغرض الحلم الذي كنت ولا زلت أتمنى تحقيقه من قبل الشركة السعودية للكهرباء , لما في ذلك من وجهة نظر متواضعة تبحث عن الفائدة العظيمة ذات المردود الربحي والفني التعليمي على شركتنا المعطاء , ومقالي هذا …

أكمل القراءة »

المكافآت والحوافز بنظام الاداء بالشركة )

image

الكاتب / محمد العبدلي [بصراحة الوضع الحالي لنظام المكافآت والحوافز بنظام الاداء بالشركة لازال بحاجة لتطويره بما يخدم عمل الشركة وان يكون هناك شفافية مطلقة لكون النظام الحالي مربوط بنظام معين تم وضعه بعيدا عن الأعمال والاهداف التي يقوم بها الموظف والتي يقدمها الموظف من بداية السنة الميلادية حتي نهايتها …

أكمل القراءة »

ما تأثير توجه المملكة للطاقة النووية على الشركة السعودية للكهرباء و موظفيها؟

صورة شعار 22

الكاتب/ الباحوث السلام عليكم و رحمة الله، من باب إثراء النقاش أطرح السؤال التالي: ما تأثير توجه المملكة للطاقة النووية على الشركة السعودية للكهرباء و موظفيها؟ و ذلك في إطار الاخبار التالية: توجه المملكة بناء معدل محطة واحدة سنوياً لمدة 16 عام ليكون عندها 16 محطة نووية بحلول عام 2030 …

أكمل القراءة »

الإدارة تولد في الأرحام .. ولا تصنع بالأوهام

الاداره

حياتنا كلها إدارة ، انت مدير لنفسك ، مدير لأسرتك ، مدير في عملك ، في كل جماعة تحيا على الأرض هناك مدير ، والكون بأكمله يتحرك بقدرات مدير عظيم .. حاولت بالفعل جاهدا أن أكون مدير ذاتيا خلال القيام بعملي في السابق ولكن العقول بأفقها الضيق حولي كانت تتجاهلني …

أكمل القراءة »

معلومات شاملة عن الصندوق التعاوني

الصندوق التعاوني

الكاتب / نجم لسلام عليكم بالنسبة للصندوق التعاوني الخاص بالمنطقة الوسطى فهو كالتالي : الاشتراك : اختياري وقد حدد رسم الإشتراك وفق المراتب الوظيفية يبدا من 20 ريال الى 100 ريال حسب المرتبة قنوات الصرف :حددت اللائحة التنظيمية للصندوق قنوات معينة يتم الصرف عليها وهي : ولاً : الضيافة الداخلية …

أكمل القراءة »

نظام الترقيات الحالي

الترقية

الكاتب / محمد العبدلي   صراحة لا زالت الترقيات والنسب المقررة لا تخدم مصلحة العمل وانما اصبحت عبيء لكونها تعطي البعض الترقية وتترك البعض لانتظار الترقية بالرغم من استحقاقه لهذه الترقية ومساواتهم في العمل لكون الضوابط التي وضعت لا يتم تعزيتها لعمل الموظف وما يقدمه من ابداع وانتاج وتطوير وغيرة …

أكمل القراءة »

العلاقة بين الموظف ومديره

مدير موظف

أخشى أن تظل العلاقة بين الموظفين ورؤسائه سلبية جوفاء من التقارب والتودد .. فإذا أبدينا تذمر وعدم رضى نصبح في خانة المغضوب عليهم ، وإذا أغضبنا تجاهل وتفشي ظلم بيّن يقع علينا فعبرت عن غضبك وإستياؤك فتصبح في نفسالخانة المغضوب عليهم ولا الضالين … ومن مثيري المشاكل والقلاقل …. ليس …

أكمل القراءة »

إقتطاع الموظفين … وإقطاع المناصب ؟؟؟؟

اقتطاع الموظفين

لإقطاع عرفنا عنه ، قلة من أصحاب النفوذ والثروات يسيطرون على قطاع معين من قطاعات البلد ، وزمان تواجد إقطاعيين الزراعة ، حيث كان تقريباً كل الاراضي في حوزة قلة لا يتعدون العشرون ، فمع تطور الزمن دخل إقطاعيين جدد، إقطاعيين الصناعة والتجارة ، إقطاعيين بورصات الأسهم … واليوم إقطاعيينالوظائف …

أكمل القراءة »

رسالة بكل ود وتقدير إلى سعادة الرئيس التنفيذي (1)

زياااااد

سعادة الأستاذ / زياد بن محمد الشيحة ………… حفظه الله الرئيس التنفيذي السلام عليكم ورحمة الله عليكم وبركاته أسعد الله أوقاتكم بالخير والمسرات ، بين عام 2015م غادره بحلوه ومره ، وعام 2016م يعدو مسرعاً نتمناه يحمل الأمل والتفاؤل ، أدرك نيتكم خالصة لوجه الله في إيجاد مكانة عالمية تستحقها …

أكمل القراءة »

شروط الاستفادة من القرض السكني

القرض السكني1

‏شروط الاستفادة من البرنامج 1-‏ أن يكون الموظف سعودي الجنسية ‏2- أن لا يقل راتب الموظف الأساسي الشهري عن( 5000) ريال بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب. ‏3- أن لا تقل مدة ‏خدمة الموظف بالشركة عن أربع سنوات ميلادية متصلة بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب. ‏4- أن يكون الموظف حاصل على …

أكمل القراءة »