الرئيسية / نبض الموظف / المكافآت والحوافز بنظام الاداء بالشركة )
image

المكافآت والحوافز بنظام الاداء بالشركة )

الكاتب / محمد العبدلي

[بصراحة الوضع الحالي لنظام المكافآت والحوافز بنظام الاداء بالشركة لازال بحاجة لتطويره بما يخدم عمل الشركة وان يكون هناك شفافية مطلقة لكون النظام الحالي مربوط بنظام معين تم وضعه بعيدا عن الأعمال والاهداف التي يقوم بها الموظف والتي يقدمها الموظف من بداية السنة الميلادية حتي نهايتها من اجل الحصول علي ما يستحق من مميزات في العمل نظير عملة الخ .

وبناء علية نقترح علي القائمين بالموارد البشرية اضافة جدول ربع سنوي لكل موظف بالنظام يتم حصر الاعمال التي قدمها خلال السنة الميلادية وهذا الاجراء يحفظ حقوق الموظفين ويقضي علي الاجتهاد الخاطئ والعمل السلبي بالشركة واعتقد ان الجميع يشاركني بهذا الرأي وبالله التوفيق .

شاهد أيضاً

الصندوق التعاوني

معلومات شاملة عن الصندوق التعاوني

الكاتب / نجم لسلام عليكم بالنسبة للصندوق التعاوني الخاص بالمنطقة الوسطى فهو كالتالي : الاشتراك …

تعليق واحد

  1. الحوافز للمقربين من أﻷدارة

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *